重复咨询
已回复2008/12/3 1:26:48
林律师：
您好！我是小林，我上次向你咨询过，我实在是在这个单位做不下去了，所以递了《解除劳动合同通知书》给单位，单位又出了个《不同意解除劳动合同通知书》，请问我要是真的做到仲裁那一天，到时仲裁庭会不会算我主动辞职？还有就是现在我想把加班费加上应该怎么操作？以下是我上次向你咨询的内容：
我在一企业做了十几年，最近公司根据国家产业政策调整，停了我所在的车间，停的第二天开会宣布50多人分流到哪些部门，但没说岗位和薪酬，我由班长降到岗位工，月薪由4500降到2700。再过两个月还有300多人要分流，占公司的将近一半，但公司就是不肯炒人。
合同要点：
工作部门职位：甲方聘用乙方担任（_/_）岗位，（注意岗位这里只划了一条线）乙方的工作内容，工作方式依甲方的规章制度而定，或由甲方视具体情况分派，乙方应无条件服从甲方的作安排，尽职尽责，完成甲方交给的工作。
基本工资：甲方根据本单位依法制定的薪酬分配制度，确定乙方的工资不低于（法定标准）元/月
劳动报酬的调整：甲方可根据其实际的经营情况及其它情形，调整乙方的报酬，调整的最终决定权在于甲方。
你好！
案情复杂，可预约面谈。
回复人： 回复时间：2008/12/6 20:26:54