派遣员工工资如何确定
已回复2009/1/28 18:26:07
你好：林律师！
我想问一下我工作的单位是事业单位，他们正式工的工资好像是按工龄计算的，但从他们工资表中也看不出工龄工资，他们的工资合成是这样的，正式工员工工资（职务工资0，级别工资0，岗位工资800，技术等级工资200，职务补贴700，工作津贴700，绩效奖金800，房租补贴80，独生子女费5，值班补助300，通讯补贴50，应发工资3600，住房公积金正常缴500，扣款合计500，最后实发工资大约3000元左右）；可我们的员工工资就一个工资900元加奖金140元共计1040元；可依据劳动合同法62条第三款用人单位应当履行下列义务即用人单位应支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，同时依据63条派遣劳动者享有与本单位员工同工同酬的权利，同时依据66条劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的岗位上实施；所以依据以上规定我问一下我的工资到底应该怎么确定，谢谢！
你好！
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
你可以向劳动监察大队投诉，或对劳务派遣单位、用工单位提起仲裁，要求劳务派遣单位、用工单位承担连带赔偿责任，赔偿你的工资损失。
回复人： 回复时间：2009/2/21 15:15:02