奖金问题
已回复2009/2/1 9:49:03
2007年5月我面试中华预防医学会，中华预防医学会和我说的待遇情况是比国家公务员高些，比国家事业单位低些。
从2007年8月1日至2008年11月30日我在中华预防医学会担任项目会计，主要负责两个国际合作项目财务核算。（这两个项目定的酬金标准，为4000元/月，学会未执行）
07年8月1日至07年10月30日（试用期内）学会没跟我签合同，
07年11月22日学会和我签了一年合同，合同时间从07年8月1日至08年7月30日，工资为1800.5元。奖金福利未注明。我的五险一金从07年11月份开始交纳，试用期未交纳。
工作中，我了解到学会的工资待遇主要为平时工资+年终基础奖+年终奖。同时，工作未满一年的员工不享受年终基础奖和年终奖。
07年底，学会年终基础奖为1300×12=15600和年终奖老职工10000,年满1年的聘用职工5000,均未发给我。
2008年10月27日学会与我再签劳动合同，合同时间为2008年8月1日至2011年7月31日。我担任项目会计工作。工资构成为岗位工资+薪级工作+通讯、交通等福利补助，未写明具体数额。实际上，我的工资仍为税前1800..5元。
08年11月初我被新单位面试通过，希望原单位给我出具政审材料，中华预防医学会办公室要求我先写辞职报告，否则不可能给出具政审材料（其实，我应该是在新单位给为我政审通过后，出具调档函，我再写辞职报告，再此之要和原单位的商定才对），在此种情况下，我写了辞职报告。学会批准了，并要求我工作到11月30日。我按照执行。并做好了交接工作。
08年底，学会确定年终基础奖标准是2000×12=24000，年终奖为老员工10000，工作满一年的员工5000。
我的主要问题是，08年的年终奖（包括年终基础奖和年终奖）又不给我。
我可以仲裁么，能赢么
你好！
你可以申请仲裁，是否能赢，关键在于原单位关于奖金发放的标准依据（证据）以及你是否符合。
我建议你还是申请仲裁争取一下为好。
回复人： 回复时间：2009/2/21 15:08:51