求助
已回复2009/2/21 1:35:20
尊敬的林刚律师您好：
我是一名普通的在职职工。2007,9进入现在的公司。我想咨询一下以下内容;
1.2008年初，公司领导为了应付政府检查要求我们员工，按照公司的要求填写一份假合同交给公司。员工现在手中没有合同。
2.2008年3月份我得病（已治愈）花了5，6千块钱。公司以还没有给我办社保为由，没给报销。
3.2008年5月为我办社保（我2007年9月进入公司）：养老，医疗，失业。
4.工作期间加班费为平时工资的1.5倍（包括双休日），加班不足一个小时不记入加班，星期六加班为倒休（公司并不安排倒休时间。员工请假时，公司领导才审批：倒休/请假）。
5.2009年1月中旬我的工资涨到一千八百元，公司说：工资一千八为管理职位，没有加班费。而我只是一名普通职工，没有人被我管理。我2008年12月30号出差，直至现在，没有一天休息（包括元旦，春节）每天工作12小时，最多时达到17小时；然而公司不给我加班费。
我想咨询一下，以上内容那些是不合法的？如果我想寻求社会帮助，我应该去什么部门？
谢谢，期待着您的回答···
你好！
1、劳动合同应一式两份，你和用人单位各执一份。你可向当地劳动监察大队投诉（以下简称“投诉”）；
2、公司没有给你上社保，导致你无法享受医保待遇，你可申请劳动仲裁（以下简称“仲裁”）；
3、2008年5月之前公司未上社保，可投诉；
4、双休日加班，可补休，或支付200%的工资；
5、关于“2008年12月30号出差，直至现在，没有一天休息（包括元旦，春节）每天工作12小时，最多时达到17小时；然而公司不给我加班费。”可仲裁。
根据需要，可聘请律师代理。
回复人： 回复时间：2009/2/21 14:50:01