奖金问题(2)
已回复2009/2/22 15:57:20
谢谢您的回复,我有一些对我有利的资料
附件一 学会员工年度考核暂行奖励办法 第1条
对参加年度考核的员工，发放年终基础奖，每月奖励的基数由学会领导研究决定，如全年累计的实际事假和病假每超过22天者，按一个月扣发，超过半年者不享受年终基础奖。
附件二 秘书长会议纪要（36）第3条 会议时间2008年10月10日 11：00—12：00
年终基础奖：考虑物价上涨、学会今年收入情况以及收入分配改革推进的情况，经研究决定2008年基础奖（在学会工作满一年者）发放标准为每月2000元。年度考核后发放的年终奖同去年。
附件三 关于XX同志2007年基础奖的通知
XXX副秘书长自2007年12月开始在学会工作，由于该同志原单位未向其发放年终一次性奖金，故请按照学会2007年终基础奖的发放标准发放1个月的基础奖。
纠纷在于，学会以我08年当年工作不满一年，不参加年度考核为由，不发放08年的年终奖（包括年终基础奖和年终奖）。
这个仲裁若需要律师帮助需要多少费用,仲裁是免费的吗,谢谢.
你好！
申请劳动仲裁不用缴费，律师代理费5000.00元。
回复人： 回复时间：2009/2/22 23:13:08