求助：我该怎么办？
已回复2009/6/13 21:27:51
普天集团在北京的两个国有单位整合，其中一家是物业公司（乙方），另一家（甲方）的后勤人员（保洁的，保卫的等一线工人）要并入乙方，但甲方的领导人员（厂长，财务，工会人员，人力资源部的人员等）全留下（甲方单位还保留）。
请再问：
整合通知说：1 若员工不去乙方单位工作，则甲方要与该员工解除劳动合同给赔偿金，此种做法是否合法 ，员工可以选择留在甲方（原单位）待岗吗？
2若员工去乙方工作，是否先与甲方解除合同拿补偿金，同时与乙方签新合同，原来是无固定期的还应该签为无固定期吧，若乙方改为固定期（如一年一签）是否合法？
3 若员工去乙方工作，新工资和福利要是比原来少是否合法？
4 员工再甲方工作是是综合工时制，每月工作的时间为240小时，除法定节日（节假日都上16小时），只发给8小时的加班费（基数是800元/月，但是实发工资扣去保险后比800元多，800元的基数对否？是否可以向甲方索要其余时间的加班费？
你好！
1、你没有必要选择待岗，待岗工资比较低。
2、如果是你提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金的；如果是公司提出解除劳动合同并支付你的经济补偿金，你在与乙方签订劳动合同，你可以接受。但工作年限是连续计算的，你可要求签订无固定期限的劳动合同。
3、与乙方形成新的劳动合同关系，所有的工资标准及福利待遇由新的劳动合同约定。
4、你可依法要求加班工资，但如果数额不大，应慎重考虑。一旦申请仲裁，将面临用人单位可能与你解除劳动合同等情况。
回复人： 回复时间：2009/6/16 16:26:55