关于加班费。社保的问题
已回复2009/9/2 14:42:58
你好，麻烦你了，请你帮助我回答一下，谢谢！！我在2008年7月20日在一家公司上班，当时没有购买社保，没签劳动合同，基本工资1000元+提成，保低1600元。一般平均每个月都有3000元。一个月休息4天，我所在的部门和我只有3个人，一天24小时都要有人在岗的，不能空岗的，3个人排班，一个人上白班（8：30——17：30），另一个上夜班（8：30——11：30 17：30——9：00），上夜班的第二休息。如果哪一天有人要休息的话上夜班哪个就要上24小时。2009年1月14日公司办公室换主任后才补签的劳动合同（不是我不想签，而是入职哪么久公司没有找我签的。），在签的劳动合同时新办公主任说我的身份证不是第2代的不能购买社保的，并且要求我写了一份不购买社保是我个原因，后果自负。还扣了1000元做保证金。2009年6月20日因工作太累了辞职了，我想问一下象我这种能不能要求如下几点要求啊，谢谢！！
1 能不能要求补买2008年7月20日———2009年6月20日的社保？
2 能不能要求返还1000元保证金？
3 能不能要求支付加班费？如何计算？每小时加班的工资计算基数是以1000？1600？3000？
呢？
4 能不能要求支付2008年8月20日———2009年1月14日末签合同的双倍工资？
5 能不能要求经济补偿金？
6 能不能要求支付末及时出终止劳动合同的证明的损失？
7 还有赔偿金怎么计算？
8 如果申请劳动仲裁的话，哪公司可能把上班打卡的时间改了，哪怎么办？
你好！
1、社保问题到劳动监察大队投诉，劳动争议仲裁不受理；
2、能要求返还1000元保证金；
3、每小时加班的工资计算基数是3000元；
4、能要求支付2008年8月20日———2009年1月14日末签合同的双倍工资差额；
5、如果你是以用人单位未依法支付工资（加班费）或未依法缴纳社会保险费为理由提出解除劳动合同的，你可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金；
6、要求支付末及时出终止劳动合同的证明的损失尚无法律依据；
7、“赔偿金”是指哪方面的赔偿金？可申请仲裁要求支付拖欠加班费25%的经济补偿金（现在有争议）；也可以到劳动监察大队投诉要求支付加班费并支付50%至100%的赔偿金。
8、如果公司将打卡记录伪造更改，对你主张加班事实造成难度。你可搜集其他证据如证人证言等。
回复人： 回复时间：2009/10/26 20:05:07