试用期解聘是否支付经济赔偿
已回复2008/3/25 11:57:52
您好，林律师：
我在单位处于试用期期间，试用期3个月。我与单位签订了包含试用期在内的劳动合同，并规定了工资。 在试用期期间，单位认为我的工资过高，口头提出只发放70的工资，另外30工资以绩效考核的形式年终发放。 我不同意。 单位提出解除劳动合同。
请问，这种情况下的解聘，单位是否也应该提前30日通知，并支付经济赔偿呢。 非常感谢。
你好！
用人单位在试用期解除劳动合同应举证证明你有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形并履行了通知义务，如举证不能，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向你支付赔偿金 （《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）
回复人： 回复时间：2008/3/30 22:11:07