劳动合同法有关问题咨询
已回复2010/11/20 21:05:48
您好！我有一个问题想求您帮忙
我曾是一个国有企业合资单位职工，2006年底公司搞40、50，说是自愿，其实就是有强制性，女40岁是办理临时性岗位，42岁是离岗休养，45岁是内部退养。我是65年生，也在范围之内，当时我是不同意签订临时性岗位协议，但在领导的劝说下，我同意签订（前提是继续反聘，未明确具体聘用时间，也没有任何书面的东西），到42周岁后也签订了离岗休养协议，现在年满45周岁，单位通知我签订内部退养协议，并通知我回家，不在聘用了。我想问的问题就是单位在聘用我的时候并未与我签订劳动合同，没有聘书，也未明确具体时间，我已经聘用快4年了，单位是否违反劳动法。谢谢！
你好！
虽然你先后与单位签订临时性岗位协议和离岗休养协议，但单位一直返聘你在单位工作，但没有签订书面劳动合同长达四年时间，按照《劳动合同法》的规定，视为你与单位签订无固定期限的劳动合同。你可申请劳动争议仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同。如果单位不予安排具体工作并不支付工资，你一并要求单位赔偿因未签订劳动合同给你造成的工资损失。
回复人： 回复时间：2010/12/2 13:11:55