关于病假期工资
已回复2011/2/18 16:24:42
您好。公司的员工手册写着病假期的工资为月工资的50%，为此我查到国家有相关规定，未超过6个月的病假期，应按照工作年限计算，最低的那档也是月工资的60%。但同时，又看到北京市规定只要不低于全市最低工资标准的80%就可以。
请问，究竟应该执行哪个标准，如果发放的病假期工资高于北京市最低工资标准的80%，但低于按工作年限计算的工资标准，这样属合法还是不合法？
你好！
《北京市工资支付规定》规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”。
回复人： 回复时间：2011/2/19 13:39:46