劳动合同
已回复2011/4/22 13:07:44
我是一名在公司工作15年以上的员工，有长期合同，近来领导对我上一年工作的评价为D，1、因此有可能以此为理由解除合同吗？2、我们公司是有考核系统的，但是领导没有依据考核系统来评价，一味强调工作态度与责任心实际是我在一些工作中没有按领导要求调整或执行，因为我认为有可能结果不好，是在正常工作中以讨论、商量的方式做的，他觉得没有顺从他，3、开始要降我的工资，经数次沟通，对他给我提出的不足多数给予了解释、说明，现在他只是坚持强调我工作态度与责任心不好，具体问题变来变去，但告知我暂时不降工资了，但是评价还是D，而且保留降工资和解除合同的条件。
我还有8年左右才退休，不想弄得太僵，应该怎样处理，真的要解除合同，我是否能够申请劳动争议取得补偿。
第一次留言，盼复。
你好！
单位是否有权解除劳动合同以及单位解除劳动合同后你是否有权主张经济补偿金或赔偿金，关键在于单位的规章制度是否规定在你考核结果为D时单位是否可以解除劳动合同以及规章制度是否合法有效、考评是否有效。
遇有法律问题可随时联系，电话：13810750909
回复人： 回复时间：2011/4/23 20:39:01