续：我是一名在公司工作15年以上的员工，有长期合同，近来领导对我上一年工作的评价
已回复2011/4/25 9:28:39
林刚律师：您好，我是22日留言的“我是一名在公司工作15年以上的员工，有长期合同，近来领导对我上一年工作的评价为D”
我们的考核规定，我们全年应有4个季度考核，10年只给我有2季度的考核，考核为82分，其它季度就没有给我设定考核指标：
1、考核规则
被考核人的考核结果由分数和等级组成；
被考核人的KPI考核分数<95分，不能评为“优秀”。
被考核人的KPI考核分数>80分，不能评为“不合格”。
三、考核结果应用
1、考核结果为“不合格”，须提交考核人及被考核人签字的反馈信；
2、考核结果为“不合格“，须给予被考核人相应的培训或安排调岗；
3、连续两次考核结果为“不合格”，解除劳动合同；
5、财年内，考核为“不合格”一次，或出现“需要改善”两次及以上者，年度综合考评不能得A；考核结果出现“不合格”两次（不连续）者，年度综合考评不能得B及以上；
6、上财年综合考评为“D”，且本财年第一季度考核为“不合格”的人员，须与之解除劳动合同；
1/领导不按公司考核要求给我下达绩效考核是不是不对，2/我没有第三条中考核不合格的其它条件，
因此我认为无论如何不能给我评价为D，如果是领导的错误，我应该如何争取自己的利益和权益？
盼复，谢谢！
你好！
你可以将你的意见及理由告知公司相关负责人，并与公司协商解决考核结果事宜。
如果公司没有与你解除劳动合同，也未根据考核结果调岗或降薪，你无须通过仲裁等法律程序解决。
回复人： 回复时间：2011/4/26 16:36:32