我能否要求单位给我经济补偿？
已回复2011/5/8 23:10:40
您好！我从2006年4月在一家公司工作至今，2006年4月至2009年12月单位一直未给上五险一金，直到2010年1月才开始上五险。我的聘用合同5月31日就到期了，我已决定不继续在这个公司继续干了。我能否在在合同期满时不续约，并要求公司补缴五险并给予经济补偿？还是我需要在合同到期前提出解除合同，才能要求给予经济补偿？另外，单位的薪酬制度明确写着给予员工上住房公积金，我能否要求公司给予补缴住房公积金？
你好！关于你的咨询，先解答如下，供参考：
1、劳动合同到期后，如果你提出不再续约，公司无需支付劳动合同到期终止经济补偿金。
2、劳动合同到期之前，你可以公司未依法给你缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，无需提前30天提出，但主张解除劳动合同经济补偿金的请求很难获得支持。因为，你公司于2010年1月为你办理社保缴纳手续，属于欠缴社保问题，根据北京市高院和北京市劳动和社会保障局的规定，公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。
3、公司应依法给你缴纳住房公积金。你可到北京市住房公积金管理中心投诉请求处理。
回复人： 回复时间：2011/5/9 19:30:12