不想先要赔偿，只想通过仲裁，要个说法，官司能赢吗？
已回复2008/5/19 10:42:49
我通过网络招聘，在知名集团的一公司试用档案管理，三个月从未签订任何合同。分管人事的副总借口网管和档案管理岗位合并，连续三次让我走人。后又让我签远在山西的子公司合同，只签一年，且必须半年在北京，半年在山西。否则五一节后走人。我现在既不签子公司的合同，也不想让赔偿双倍工资，只想签这个公司的合同，（公司现已改口说我通过试用，现不适合，给我赔偿。）请问，通过法律手段仲裁，弱势群体能要个说法，不会既得不到赔偿，又输了理。是否至少能得到赔偿？因为工作适合不适合，是他们说了算，他们歪曲事实，有什么办法取证，打赢官司？（子公司的合同我现在手里有，只有单方面的信息，且必须半年在北京，半年在山西在合同上没体现，只写了一年在山西，并且还有一次一个月的试用期。我没填。）
你好！
申请劳动争议仲裁，要求确认你与该集团公司的劳动关系。搜集你在该集团公司工作的证据。
回复人： 回复时间：2008/5/19 11:24:01