试用期患病，单位解除劳动合同是否合法
已回复2008/7/7 12:01:28
我07年7月份硕士毕业进入北京市某公司，合同试用期一年。今年2月开始出现妄想症状，无法正常工作，6月10日到安定医院治疗，医生开了一个月的病假。
我向公司请了一个月的病假。7月5号收到公司通知说公司6月16日已经把我的档案转回学校，以试用期考核不合格为由解除了劳动合同。
请问公司这样做是否违法了劳动法？本人现在江西老家修养不在北京，如果要申请劳动仲裁应该怎么办？请给予帮助，谢谢！
按照《劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。六个月之后的时间不应为试用期的期间。
你在该公司工作年限在五年以下，患病的医疗期为三个月。
公司的作法不符合法律规定。你可委托律师办理申请劳动争议仲裁。
回复人： 回复时间：2008/7/17 17:08:40