劳动争议
已回复2008/10/15 16:12:38
我07年9月与单位签定合同到07年底到期，到期后单位一直未续签，到今年9月底（刚好在该单位工作1年整）突然辞退我，我有那些权益可以申诉。单位答应给一月的经济补偿及一月提前30天通知的补偿，另外假日加班10多天只按每日工资补。
请问：1）如果申请仲裁，单位是否按新条例补双倍工资；
2）另外带薪年假5天该怎么补？
3）假日加班10多天是否可按200补偿？
4）我当时不了解新条例内容，已经在终止劳动关系手续上签字，可否继续申请仲裁主张权益？
你好！
非常抱歉，最近比较忙，经常到外地出差，未能及时答复，请见谅！
关于你咨询的问题，简要解答如下：
1)单位应按《劳动合同法》的规定支付2008年2月至9月的双倍工资。
2）按照《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪年休假。否则，单位应按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3）关于加班工资，如果是在周六周日加班，按工资的200%支付；如果是在法定节假日加班，则按300%支付。
4）可以主张。申请仲裁时效一年。
回复人： 回复时间：2008/10/30 16:04:14